7月10日，为深入贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作，省国资委企业领导人员管理处处长王冬一行，到省产权交易集团调研市场化选聘职业经理人工作情况。此次调研旨在通过深入座谈交流，及时找出问题，透析实际做法，进一步提升市场化选聘职业经理人工作规范化、科学化水平，为全省加快引进高层次企业经营管理人才，进一步深化企业选人用人机制改革提供强有力的方法举措。

座谈中，省产权交易集团、龙睿公司市场化选聘的职业经理人，以亲历者的身份，谈感受，议发展，从各自角度讲述角色转变和助推企业发展的深切体会，并对推进市场化选聘职业经理人工作提出意见建议。

王冬表示，市场化选聘职业经理人是近期国企改革的一项重点内容，也是省国资委企业领导人员管理处的一项重要调研课题。作为市场化选聘职业经理人试点单位，省产权交易集团进行了有力探索，通过开展市场化选聘职业经理人工作，不断释放企业发展活力，企业发展效力效率都明显提高。希望在市场化选聘职业经理人工作中，继续积极探索，勇于实践，扎实推进，把握核心环节，完善制度体系，做到发现问题及时解决问题，推进市场化选聘职业经理人工作更加完善、日益定型。

省产权交易集团党委书记、董事长孙光远介绍，作为省属出资企业市场化选聘职业经理人的试点单位，省产权交易集团在省国资委党委领导、指导下，细心谋划，精心制定方案，形成了市场化选聘职业经理人“三书三办法”制度体系。特别是通过市场化选聘职业经理人机制的实施，进一步激发了企业挖掘业务潜力、增添发展活力的主动性和积极性，在拓展思路、创新业务等方面都取得了实效。

集团党委副书记、工会主席付承华，集团副总经理王立峰，集团副总经理秦雪军；龙睿公司副总经理、总会计师王贵军，龙睿公司副总经理孙长宏出席座谈；省企业领导人员管理处副处长高守国及有关同志，省产权交易集团子企业职业经理人等相关同志参加座谈。