会议传达了省委十二届七次全会精神，集中学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，传达了上级有关人才政策，听取了党委工作部（人力资源部）关于集团人才工作情况的汇报，研究部署了集团人才工作。

孙光远在总结讲话时指出，人才资源是第一资源，近年来，集团党委坚持党管人才原则，始终高度重视人才工作，先后制定完善了一系列人才工作制度机制；坚持五湖四海选用人才，引进了一批集团发展所需的各方面人才；坚持正确的选人用人导向，大胆选拔使用了一批年轻干部，为推动集团高质量发展提供了有力的人才保障。

孙光远对下一步做好集团人才工作提出具体要求。一是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要认真落实人才强企战略，着眼于集团中长期发展战略，进一步做好引进人才、培养人才、用好人才各项工作，聚天下英才而用之。二是着眼集团发展所需做好人才培养工作。各部门、各权属企业要高度重视人才工作，要加强专业能力培训，加快知识更新，加强实践锻炼，有针对性培养员工的专业能力、专业精神，提升员工业务本领，打造高素质人才队伍，实现人才阶梯式培养。三是坚持因材施用选好用好各类人才。要把合适的人用在合适的岗位，充分发挥每一名员工的长处。要深入推进三项制度改革，科学设置岗位，明确岗位职责，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。四是坚持不拘一格发现和推荐人才。各部门、各权属企业要在抓好队伍建设、培养人才的基础上，注重平时考察，积极推荐人才，放手使用优秀青年人才，为他们创新发展提供舞台，推动集团在人才竞争中赢得先机，为集团发展积攒后劲。五是加强岗位交流培养复合型人才。要采取多种方式推动人才健康成长，探索采取挂职、兼职、业务互学等措施，推进人才在各板块之间交流，培养复合型人才。集团博士后科研工作站要充分发挥智力引领和带动作用，在重点课题研究、重要工作领域进行深耕，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。

王立峰在讲话时指出，现代企业的竞争核心在人才，要立足交易集团新经济、新业态的发展实际，坚持以创新思维做好人才工作，以高质量人才引领集团发展理念创新、业务开拓创新、交易模式创新；要坚持正确的选人用人导向，努力做好发现人才的“伯乐”，最大程度发挥人才的主观能动性，凝聚团队最强合力；要做好人才梯队建设，树立工匠精神，科学合理做好人才配置，营造人尽其才、各尽其能的良好氛围。

会议审议通过了《黑龙江省产权交易集团有限公司员工招聘管理办法》（修订稿）及《黑龙江省产权交易集团有限公司员工离职管理办法》（修订稿）。