10月19日，省国资委党委委员刘相增率省国资委人才工作调研组到交易集团对企业人才工作进行专题调研。省国资委企业领导人员管理处一级调研员吴伟、党建工作处副处长马晓光及相关同志陪同调研。交易集团党委书记、董事长孙光远，党委副书记、工会主席付承华参加座谈。

付承华代表集团党委向调研组汇报了集团人才工作情况。近年来，集团党委坚持人才是第一资源的理念，始终把人才工作摆在突出位置，全面落实人才强企战略，制定完善人才工作制度机制；以风清气正的政治生态、富有竞争力的薪酬福利、家企情怀的企业文化，形成了吸引人才的高地；坚持“用好存量、引进增量”理念，通过加强培训、岗位历练、校企合作等措施做好人才培育，提升人才综合素质；坚持疆场赛马，通过公开选聘、揭榜挂帅等形式，以实干实绩为导向，用好各类人才，为集团高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。

刘相增在调研座谈中对交易集团人才工作给予充分肯定，他指出，交易集团党委能够把人才工作摆在突出位置，全面落实人才强企战略，坚持党管人才，完善制度机制，打造家企文化，围绕引才、育才、用才、留才，全方位做好人才各项工作，取得了良好成效。

刘相增强调，要深入学习贯彻中央人才工作会议精神、省委对人才工作的部署要求和省国资委贯彻落实意见，认真总结人才工作的好做法好经验，深入分析人才工作中存在的问题，研究落实人才强企战略，健全完善人才工作机制，制定加强改进人才工作的有效措施办法，切实推进新时代人才工作有效落实。

调研组通过听取汇报、座谈交流、个人访谈等方式，对企业人才队伍建设、人才工作存在问题和落实中央人才工作会议精神的工作举措及建议进行全面了解。集团党委工作部（人力资源部）负责人及集团中层骨干、权属企业负责人、青年人才、新入职员工代表分别座谈发言。