黑龙江联交所交易量连续翻番，哈股交叫响龙江四板市场，农交中心蹄疾步稳崭露锋芒，采购平台跑出效率加速度……由单一的产权交易到交易采购“双轮驱动”，再到交易、采购、融资、咨询四位一体战略发展格局，面向未来“1+N”板块蓝图目标昂首挺进，近年来交易集团高举习近平新中国特色社会主义思想旗帜，以打造“学霸岗红”党建品牌为引领，加快推进企业人才强企战略步伐，为集团快发展、大发展、高质量发展夯筑坚实的人才支撑。

依托品牌推进“两学一做”常态化制度化

近年来，交易集团党委针对新业态新模式层出不穷，业务领域拓展加快，创新实践增多，员工队伍年轻化知识化专业化特点突出的实际，在推进党的建设与企业中心工作结合上发力，在培育又红又专复合型人才队伍上搭建平台，在基层党组织和广大党员中创新开展了争当“学霸岗红”主题实践活动，引导广大党员在学上抓拓展，学深学透，争当“学霸”，在做上重实绩，做实做优，争当“岗红”，着力推动“两学一做”常态化制度化，厚植企业党组织的思想政治优势，活动开展两年多来取得了良好成效，成为省国资国企党建工作的重要品牌。

为推进“学霸岗红”主题实践活动取得实效，集团党委制定标准，严格程序，让品牌落地更具指导性和实践性。“学霸”，主要是以学党章党规学系列讲话为根本，立足促进自身和企业成长的需要，在理论素养、法规观念、政策水平、专业知识、学识见地等方面争创一流。“岗红”，主要是以勇创新挑重担有作为为标尺，满足岗位成才和企业加快发展的要求，在工作本领、工作标准、工作作风、工作担当、工作绩效等方面争创一流。

“学霸岗红”实行季度初评、半年联评、全年总评的动态评选。以支部（部室）为单元召开季度“学霸岗红”评选会议，员工之间采取无记名投票方式互评互选，由支部书记（部室负责人）当场公布票数和半年、全年累评票数；集团党委工作部根据各支部（部室）全年民主推荐情况，经横向比较、综合考量，并分别征求人选所在支部的书记（部室负责人）和公司分管领导意见，提出初评人选；召开公司党委会议，研究确定年度“学霸岗红”。

评选严格对照“学霸”“岗红”标准，充分考虑个人进步幅度，并把员工过党内组织生活、参加“创先争优”等集体活动、日常工作表现、岗位工作实绩和个人职业操守、道德品行修为、工作生活形象作风等情况作为参考，进行全面衡量、综合评价。严细的流程，严格的标准，成熟的品牌，为推进“两学一做”常态化制度化提供有效载体平台。

搭台比武“各显其才”职业通道更加宽阔

在交易集团办公楼走廊的墙面上张贴着光荣榜，8名2019年度“学霸岗红”照片赫然在上,集团党委对“学霸岗红”给予表彰，营造激励全员对标看齐争优创效良好氛围。“学霸岗红”人数占比多的支部和部室，还会分别授予优秀党支部和先进集体。“学霸岗红”作为员工工作晋等升级、工资收入增长的首选条件，更是政治上重用和提拔的重要依据。

为全面放大品牌影响力和号召力，交易集团充分利用网站、微信公众号等媒体矩阵和企业文化墙等，对“学霸岗红”主题实践活动进行宣传报道，让先进者出彩，让优秀者上墙。同时通过邀请新闻媒体采访报道活动成果，输出“学霸岗红”名片，对外展示集团良好形象。

交易集团还在研究深化主题实践活动上下功夫，不断搭建各类学习提素载体，引领党员员工学习在平时，用功在平时。他们利用“三会一课”“员工讲堂”“学习强国”等平台组织开展学习教育增进本领。还创新开展“能量互输专业互对双通道双提升”联合组织生活，即：综合部门与业务部门党支部结对子，互学业务知识，为员工进一步畅通职业发展通道创造条件。同时，企业还利用“七一”“十一”等重要时段节点，组织开展主题演讲、业务创新、技能展示等实践活动，对大家的学习成果进行大考验、大练兵。

在创新搭建学习实践平台基础上，交易集团还依托集团所属全国同行业唯一的博士后科研工作站的智库优势，为“学霸岗红”素质能力更上层楼提供全行业最高学术指导。集团员工与博士后零距离交流，2020年共举办员工讲堂6期，博士后从农村产权市场建设和区块链技术等前沿理论进行专业指导。为员工传道受业解惑。同时，集团员工跟随博士后一道，通过共同研究课题，提升实战能力。积极参与了“产权交易市场在多层次资本市场中的实证研究”“对俄产权市场建设研究”等重要课题研究，助推“学霸岗红”专业研究水平不断提升。

筑巢引凤人才优势助推高质量发展

“以小博大争桂冠，轻舟已过万重山！”交易集团在今年省国资委组织的“学习强国”知识竞赛中勇夺桂冠，是“学霸岗红”主题实践活动多年来积淀成果的点滴写照，也是集团人才强企战略片段彰显。

现如今，争做“学霸岗红”已经成为交易集团新风尚。集团党委创新设计的“扛旗夺星”党支部季度联评活动，带动广大党员员工受到深刻的思想政治教育，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。每名党员干部员工更是以主题实践活动评选内容评选标准为目标引领，为企业改革展建功立业。集团连续两年在省国资委出资企业政治生态建设考评和党建工作考核中名列前茅，营造了风清气正的政治生态。成功举办全国博士后农村产权交易创新发展高峰论坛；助力上市后备企业培训辅导，成立黑龙江“紫丁香资本学院”。交易集团在全行业、在地区经济社会地位显著提高，企业的影响力和美誉度不断提升。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人人争做“学霸岗红”的积极氛围，带动的是交易集团人才优势和专业优势不断增强，进而推动企业改革创新步伐坚强有力。“让能力说话，凭业绩出彩”的企业人才观的企业文化理念导向，更是形成了吸引人才的“磁场效应”。近两年，通过市场化招聘引进英国杜伦大学、清华大学、中国政法大学等国际、国内名校硕士研究生12名，引进金融、经济、法律、党建等专业化人才18名。同时，通过专题培训、岗位历练等形式提升人才综合素质。按照“优化存量、引进增量、提升质量”工作思路，形成完善的引才、选才、育才、用才机制，给各类人才搭台子、压担子、铺路子，人才进步与集团发展相辅相成，互相支撑，互相促进。

主题实践活动的不断深入开展，转化成人才强企战略输出的端口，推动中心工作年年登上新台阶，年年实现大跨步。近两年，集团交易总量、经营收入、利润等经济指标连续实现大幅增长，交易、采购、融资、咨询四位一体的集团化战略发展格局基本形成，各个板块发展强劲势头逐一显现。黑龙江联交所增值交易大幅提升，交易额交易量连续2年翻番，为国有资产保值增值再立新功；哈股交培育龙江四板市场建设，绽放最美“紫丁香”，稳扎稳打厚积薄发；农交中心躬耕前行，登门服务涵养市场，成交额突破1亿大关；阳光采购服务平台成立一年采购交易额突破50亿，助力龙江国企降本增效，成为集团改革发展新的增长极；投运营咨询小组汇聚集团英才，组建智库承揽项目“揭榜挂帅”，为国企混改搭建智慧平台。

现代企业的竞争，终归是人才的竞争。以“学霸岗红”为引领人才强企的路上从不孤独，因为他们坚信“学习改变的不只是观念还有命运，学习带来的不只是本领还有身价。”